海豚推卡正在进入以存量经营为核心的新常态，2022年，以促活、调优、融合为重点，全行业的变革继续加速，年报季落幕，又到了办卡行业年度盘点时刻，先盘一下核心业务指标：势不可挡的邮储，持续奋进的平安，艰难重振的浦发，都是卡行业在2021年浓墨重彩的一部分，海豚推卡分析行业的最新动向，从跑马圈地到精耕细作，需要特别注意的是发卡量口径，招行、平安、浦发为流通卡量口径，交行为在册卡量口径，邮储为结存卡量口径。
扫码成为海豚推卡合伙人，即可参与30多家银行推广办卡，获取高额佣金。
海豚推卡2022年全新办卡推广返佣途径，直接对接银行接口，主动结算佣金，无需手动查询，支撑银行更多，一同途径还可以推广告贷、拉新等返佣业务，合伙人署理收益多元化，便由所以主动结算，海豚推卡安全安稳可靠，想做海豚推卡可以加我ksxd11，海豚推卡没有邀请码填写5ug4bhno就可以注册了，海豚推卡app2022年3月10号出来的，刚刚出来的途径活动肯定是再次加码，在原有的收益基础上，新增了多重奖赏。
海豚推卡个人收益(即时结算)说明
1.个人收益=推广奖+ 直推奖+间推奖，推客成功推广用户 获得直接办理业务的(含本人)办理业务 100%奖励，即推广奖，直接推客成功推广用户 获得直推推客办理业务(含直推卡员本人)办理业务 奖励的3%，即直推奖，隔代推客成功推广用户 获得隔代推客办理业务(含隔代推客本人)办理业务 奖励的2%，即间推奖推广奖举例：A→B(A推广B办理业务，则推客A拿平台标注佣金的100%），直推奖举例:A→B→C（B推广C办理业务，则推客A拿业务佣金3%）间推奖举例:A>B→C→D，（C推广D办理，则推客A拿业务佣金的2%)。
2.团队收益（自动月结）团队奖计算方法月总业绩=个人业绩+团队总业绩，个人业绩指合伙人本人直接办理的信用卡业绩，以自然月为周期进行结算，团队业绩指合伙人所推广的所有人业绩总和，根据每月业绩，确定合伙人的等级和奖励系数，每月总业绩仅决定您的推广等级，不影响您的可收款金额。仅核算当月申卡且批卡奖金的收益，每月10号发放团队奖。当团队内的成员等级超过或等于您的等级时您拿不到该成员的团队收益，平级奖L8可以拿到距离您最近的下级L8团队业绩的1%作为平级奖。平级奖发放时间与团队奖发放时间一致，奖励系数差=本人与直推推客的月总业绩奖励系数之差。
3.升级规则以自然月为周期进行结算，团队奖励发放时间：为次月10号，例如3月份的团队奖励，在4月10日发放，推客等级 每月总业绩M（元） 奖励系数，推客L1 M<3000 0%，推客L2 3000＜M＜1万 1%，推客L3 1万 M＜3万 2%，推客L4 3万＜M<8万 3%，推客L5 8万<M<15万 4%，推客L6 15万<M<40万 5%，推客L7 40万＜M<100万 6%，推客L8 M>100万 7%，L8平级奖 1%，注：L8需有4个直推L4。
4.城市经理（自动实时结算）团队人数达到500人且业绩达到5000即可自动升级为城市经理，获得整个团队每个队员佣金的3%，若团队中再出现城市经理，新的城市经理团队业绩独立拿3%,作为上级城市经理不再拿新的城市经理的办卡业绩，但是依旧可以拿其团队里非城市经理所产生的业绩的3%（相当于自己团队出现城市经理后，新城市经理的业绩就独立出去，新城市经理团队拿自己团队的3%，原来的城市经理不再拿此部分业绩的3%），但独立出去的城市经理团队业绩还算再上级团队经理团队业绩里边，次月依旧发放团队奖励。
5.团队收益情况说明
团队A下属BCD，A个人业绩：1万，直属团队B 直属团队C 直属团队D，团队业绩：9万 团队业绩：15万 团队业绩：15万，团队A总业绩=A个人业绩+直属团队B业绩+直属，团队C业绩+直属团队D业绩=1万+9万+15万+15万=40万则团队A等级为L7，A的团队奖=A个人业绩”奖励系数+直属团队团队业绩*奖励系数差。
海豚推卡5互联网发展带来新机遇
海豚推卡发展潜力指数更倾向于代表传统发卡模式下的城市发展潜力，部分城市仍可通过模式创新获得新的发展机会，如互联网发展带来的新机遇，随着互联网发展，海豚推卡客群由线下向线上迁徙，互联网发卡成为新的契机，发卡行提早创新与布局可获得竞争优势，客户流量线上聚集效应明显，网申可成为发卡行在互联网发达城市实现快速获客的渠道，以期实现弯道超车。
海豚推卡分析各线城市卡发展潜力指数情况，一线城市发展潜力指数均为一般或者中等水平，新一线、二线城市大部分分布于城市发展潜力指数中等/较高水平区域，三四线城市主要分布于城市发展潜力指数较高及以上水平，各线城市互联网指数情况，互联网指数发达区域都是一线城市，次发达区域多数是新一线城市，一般发达区域二线城市占比多，不发达区域三线城市占比多，落后区域全是三四线城市。
