九色优品产业预计将迎来下一个黄金十年的跨越发展,不过当前第三方支付正处于变革的转折点,移动支付受理环境已经发生变迁,参与者增多带来的同质化问题日益突出,支付机构的转型迫在眉睫,九色优品全面参与商户的数字化经营活动中,九色优品通过完整的用户和商户运营体系,维持用户和商户的粘性,为其提供独特价值,是支付机构的关键能力所在。
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九色优品使用推广全免费,不需要任何形式的加盟费用!三级注册、激活奖励及分润,每一个人都可以成为团队的顶点,安全运维5年,从未发生过一起用户信息泄露或资金受损事件!业内首发且唯一的顶级代理制度,为优秀推广者提供工资补贴,免费注册免费使用,轻松管理,账单无压力,资金周转无烦恼,支持管理平台,使用余额管理。
越来越多的银行支管理平台,大趋势,抓住红利期九色优品管理平台App是一款卡管理平台的APP,只需最低5%的卡账单的资金,就能完成当月全款管理,同时还拥有美化账单、个人信用积分等功能,九色优品是一款安全、高效、方便快捷,符合各类用户的APP。
九色优品APP在银行和支付公司之间搭建通道,形成完美闭环,使得5%的可用额度不断消费 管理得以实现,20次以后当月账单还清,目前与8家支付公司合作,基本覆盖了国内几乎所有银联支持的银行,所以非常安全!
九色优品的分润制度,激活奖励,激活用户:累计下单满138元我每推广一个激活用户,我自己可以获取70元的激活奖励,我每推广一个激活用户,我的上级可以获取20元,我每推广一个激活用户,我上级的上级可以获取10元。
商品推广补贴,我的直推用户完成任意商品的购买,我将会获取该商品对应的直推补贴,我的上级将获取该商品对应的间推补贴,我上级的上级获取该商品对应的二级间推补贴,所有推广益都会当即结算至收益中心的待结算账号中,消费者订单完成7日后,“待结算”账号中该商品对应的金额会结算至余额账号中,用于收款或者购买消费,每一商品详情页面的“推广补贴”会标明该商品推广补贴总额,会按照5:3:2的比例分配到直推、间推、二级间推。
九色优品底薪制度,九色优品在三级补贴分配机制的基础上,推出顶级代理制度,团队管理奖制度,对优秀推广者进行额外补贴,以期帮助更多的推广者占领市场份额获取持久商品推广奖励。普通用户推广8个激活用户即成为达标代理,每推广一个达标代理,立即获取100元的实时现金奖励,推广20个达标代理就成为顶级代理,每月享有2000元的工资补贴,每增加一个达标代理,工资补贴增加100元/月,上不封顶;在没有达到36个达标代理之前,每月需推广4个激活用户+1个达标代理作为推广指标。
推广达到36个达标代理,每月就没有推广指标要求,推广达到46个达标代理,每月享有整个团队交易量1%的团队管理奖(本奖励属于最顶级奖励,具体计算方式请咨询自己的上级推荐者)。
除去九色优品顶级代理每月工资及管理奖,其余所有推广及分润收入,都可以在收益中心实时查看,并可收款至储蓄卡中或用于购买任意商品。顶级代理每月工资及管理奖每月10日以前完成上个月统计,并于15日前发放至推广人储蓄卡中。该部分收益按照工资形式发放,个人所得税由个人承担。
九色优品奖励制度,推广达到46个达标代理,每月享有整个团队交易量1%的团队管理奖(本奖励属于最顶级奖励,具体计算方式请咨询自己的上级推荐者)。
九色优品企业文化
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九色优品随着第三方支付交易规模的快速增长,第三方移动支付渗透率逐步提升,行业规模增速趋于稳定。截至2020年底,中国第三方移动支付交易规模为249.2万亿元,较上年增加23.1万亿元,同比增长10.2%,预计2021年第三方移动支付交易规模将突破288.1万元。
从移动支付自身结构变化来看,线下二维码支付的出现改变了线下移动支付的形态,九色优品使得消费类交易占比稳步提高,移动消费占比由2020Q1的18.7%上升至2020Q4的23.6%;其余个人应用、移动金融类占比都呈现下降趋势。
在网络购物、社交红包、线下扫码支付等不同时期不同推动力的作用下,第三方支付交易规模经历高速发展。截至2020年底,中国第三方互联网支付交易规模21.8万亿元,较上年减少3.2万亿元,同比下降12.8%,预计2021年第三方互联网支付交易规模将回升至23.6万亿元。
九色优品个人支付服务进入成熟期转化变现业务合规要求提高,发力企业端支付服务,第三方综合支付中产业支付交易规模占比提高,2020年第三方企业支付占第三方综合支付的37.5%,第三方个人支付占第三方综合支付的62.5%。