天天申卡处于高速增长向高质量增长过度的关键阶段，办卡市场将会有更大的发展空间，未来的人均持卡量将会从原来的一张上升到很多张，人均授信将会从原来的一两万上升到十万左右甚至更多，推卡新时代的来临，卡从原来的1.0时代，到现在的2.0时代通过卡连接大量消费场景，构建人、消费、支付、实体经济发展的新关系，未来信的3.0时代，天天申卡它会将极致的服务体验，融入到大量场景，从而让支付变得更加方便快捷。
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天天申卡合伙人推荐奖励制度如下:
直推奖，您推荐的合伙人，每推荐一位客户下卡，您推荐的合伙人获得相应的下卡奖励，您可额外获得下卡奖励的8%作为奖励，间推奖您推荐的合伙人再推荐的合伙人是您的间推合伙人，间推合伙人每推荐一位客户下卡，您可额外获得间推合伙人下卡奖励的6%作为间推奖励，以上奖励可以重复获得，没有次数限制，下多少张卡就补贴多少，上不封顶!
天天申卡除了合伙人推荐奖励，还有额外批卡奖，首推招募奖，激活加磅奖等一系列活动等着你，出师奖我们推荐的代理推荐客户成功办卡我们有50奖励。
做天天申卡只要先知道了，能赚到哪些钱，才会有更清晰的思路和目标感，最终让我们收益最大化，大致总结来说，我们能赚到至少两份钱，因为天天申卡办卡平台，还会有额外的一些活动奖励。
推荐客户办卡的收益，假如成功推荐一张华夏的卡奖励170元，那么十张就是1700元，这全部都是你个人的奖励，天天申卡团队奖励是，一级分成8%，二级分成6%，出师奖也就是，我直推的代理出单，我获得的分成奖励
相信看到此处的你，现在对于我们能赚那些钱，有了更清晰的认识，总结来说，基于推广天天申卡平台的奖励政策，我们不仅自己推荐办卡，还可以一边招募代理，组建团队，进而获取团队奖励，随着团队人数的不断增多，每天的团队奖励收益，也是非常可观的，毕竟也是一份被动管道收入！
天天申卡相对其他产品，卡产品利率高且具有黏性，黏性的原因有三个方面，搜寻成本、转换成本和逆向选择，这一时期，卡迅速普及，卡行业迎来快速发展，卡的申请过程相对简单，只要申请人通过了发卡机构的风险审核，即可获得卡，发卡机构的主要竞争手段包括免年费、提供商旅优惠等权益，但对于低违约率的优质持卡人而言，较高的固定利率并不公平，进入灵活利率定价阶段，随着竞争日益激烈和信息技术的发展，卡行业发生了深刻变革，基于风险的灵活利率定价机制逐渐形成。
